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miércoles, 30 de septiembre de 2009

Tres toques básicos para esta temporada

Tres toques básicos para esta temporada

Posted: 29 Sep 2009 12:50 PM PDT

H&M divided tres puntos claves

Después de haber hecho un profundo repaso por las diferentes colecciones de Otoño Invierno 2009/2010, llega la hora de recopilar y ordenar un poco tanta información.

Cada diseñador es de su padre y de su madre, por lo que a primera vista puede parecer un poco descordinado todo. Sin embargo, si nos fijamos con detalle podemos ver ciertas pautas comunes entre la gran mayoría de las casas.

Hoy vamos a centrarnos en tres puntos claves que es imposible pasar por alto: las boinas, las chaquetas de cuero y los pantalones por dentro de las botas (mejor si son de cordones).

ENA VON BAER: ?ESTO PUEDE SER UN GATOPARDO

Candidata a senadora por Novena Región Sur

ENA VON BAER: “ESTO PUEDE SER UN GATOPARDO”
En conversación con “La Gran Mañana Interactiva” de Radio Agricultura, la candidata a senadora por la Novena Región Sur, Ena von Baer, hizo ver que los dos proyectos de ley enviado por el ejecutivo al Congreso y que proponen una nueva institucionalidad para las políticas públicas indígenas, no atacan el problema de fondo.

La iniciativa legal firmada ayer por la Presidenta Michelle Bachelet y que busca la creación del Ministerio de Asuntos Indígenas y el Consejo de Pueblos Indígenas, propone además la creación de la Agencia de Desarrollo como un servicio público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

Al respecto, Von Baer apuntó que “desde el punto de vista institucional, en las propuestas de la Presidenta hay algunas cosas que son buenas. Sin embargo pueden ser un gatopardo…se cambia todo para no tener nada. No se dice cómo se van a entregar las tierras que los gobiernos de la Concertación prometieron”, dijo la candidata al parlamento.

“Leyendo los proyectos de la Presidenta no se está atacando los problemas de fondo. Uno se pregunta por qué el gobierno se demoró tanto en hacer el cambio, cuando esto se viene planteando desde el 2002”, agregó la candidata.

“Esto es como mezclar el ejecutivo con el legislativo y le dejemos al legislativo la gestión de repartir subsidios. Algunas cosas requieren materias de ley, pero otras no”, añadió.


En este sentido, Eva von Baer hizo ver que “por ejemplo, la forma en la cual se entrega la tierra es directa y discrecional…así lo hace la Conadi…..y en los proyectos anunciados ayer no se está atacando este punto La agencia de desarrollo indígena igual deja esta labor en la nueva Conadi”.

“No hay claridad respecto a las tierras que hay que devolver desde el punto de vista jurídico y en eso no hay una definición de fondo. Lo que si se está solucionando es el haber mezclado el Consejo con el servicio público. No hay claro que va hacer  el nuevo Ministerio”, explicó la postulante al Congreso.

Asimismo, Van Baer expresó que “esto no está entrando en el tema de fondo que es la violencia en la Araucanía. Estos anuncios pueden ser buenos, pero no van al fondo del asunto que es mucho más complicado. Es difícil, pero la región la necesita con urgencia...porque hoy hay inseguridad jurídica tremenda que lleva a que en la región no haya inversión”.

FUENTE:
Escríbannos, consulten, opinen
Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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viernes, 25 de septiembre de 2009

CHILE: LEA HOY EL DIARIO FINANCIERO

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FRATERNALES SALUDOS,
Rodrigo González Fernández
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MUJERCHILE: Las 28 mujeres que crean estilo: desde Mary-Kate y Ashley Olsen hasta Blake Lively para Another Magazine

Las 28 mujeres que crean estilo: desde Mary-Kate y Ashley Olsen hasta Blake Lively para Another Magazine

Posted: 24 Sep 2009 08:53 AM PDT

Las 28 mujeres que crean estilo: desde Mary-Kate y Ashley Olsen hasta Blake Lively para Another Magazine

Los números de septiembre en las revistas de moda merecen a veces un sitio privilegiado en nuestra colección y si no podemos hacernos con ellos, al menos observar sus imágenes con detenimiento como las de Another Magazine, del que ya anticipamos sus portadas.

La revista ha apostado por uno de esos especiales que pasan al recuerdo de todos durante bastante tiempo ya que ha querido juntar a los nombres más importantes de la actualidad femenina que crean estilo, entre los que destacan desde las Mary-Kate y Ashley Olsen a Blake Lively.

MUJER CHILE: Dita Von Teese muestra sus nuevos diseños de lencería

Dita Von Teese muestra sus nuevos diseños de lencería

Posted: 24 Sep 2009 01:24 PM PDT

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Su estilo tan particular y sus looks tan característicos la han convertido en una de las reinas de la fiestas. Hablo de Dita Von Teese que de nuevo nos ha vuelto a enseñar su lado más sexy.

Dita ha presentado en Londres sus nuevos diseños para la firma Wonderbra, marca con la que ya ha trabajado en anteriores ocasiones. Una colección inspirada en los años 50', con un estilo vintage, muy sexy. Dentro de la colección se pueden distinguir cinco estilos totalmente diferentes en los que podemos ver desde a fajas retro hasta sexys tangas.

La propia Dita posó con parte de sus creaciones, pues se difundió una imagen en la que aparece con un coordinado de tela transparente. El sujetador que muestra es una maravilla tecnológica, ya que tiene un cierre magnético al frente que te puede mantener entretenido por al menos 15 minutos, y es más complejo que los broches habituales de esas prendas.

Zapatillas Lacoste 2010 para hombres

Zapatillas Lacoste 2010 para hombres

Posted: 24 Sep 2009 07:44 PM PDT

La nueva colección de zapatillas Lacoste Stealth para la temporada primavera verano 2010 tiene muchos interesantes materiales que han sido empleados en la fabricación así como han mostrado nuevos modelos de sus botas híbridas Cassell.

Zapatillas Lacoste 2010 para hombres_7

Pero además de las botas semi altas, tenemos otras zapatillas Lacoste que incluyen colores muy llamativos como el lila y el verde, acompañadas del representativo cocodrilo de Lacoste. Sin dudas, estas zapatillas desde ya son muy esperadas por los consumidores fanáticos de esta marca y aquí en Modaellos se las mostramos.

Zapatillas Lacoste 2010

Zapatillas Lacoste 2010 para hombres

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miércoles, 23 de septiembre de 2009

Xataka : DISFRUTEN DE LA TECNOLOGIA CON XATAKA

 

Xataka

Link to Xataka

Placa Mini-ITX de VIA con dos salidas de vídeo HDMI

Posted: 22 Sep 2009 11:52 AM PDT

VIA VB8003

A priori tiene buena pinta, aunque habrá que ver si en las pruebas reales se comporta tal y como promete. La VIA VB8003 tiene dos salidas HDMI, con el fin de poder utilizar dos pantallas HD simultáneamente, algo usual en ordenadores grandes pero ahora bajo una plataforma sencilla y de bajo consumo.

La placa incluye un procesador VIA Nano de 1.6 GHz., con 4 GB de memoria RAM y una gráfica de S3 integrada, además de un procesador de VIA específico para la decodificación de vídeo. No se han especificado modelos o características concretas, aunque parece ser que permite visualizar un vídeo en 1080p sin problemas. Además, también han confirmado que la resolución máxima es de 2560×1600 píxeles, y que incluye salidas DVI y VGA además de las HDMI que hemos indicado.

empresas tienen hasta El 19 de diciembre para cumplir con obligaciones de la norma

empresas tienen hasta El 19 de diciembre para cumplir con obligaciones de la norma

Los cambios que la Ley de igualdad salarial trae para las organizaciones

Paulina Orellana Y. DF



Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial, las mujeres perciben sólo el 78% del sueldo de los hombres, para un mismo cargo. En Chile el panorama es similar, ya que las mujeres ganan el 79% del salario de sus colegas varones, aunque esa brecha se hace más profunda cuando aumenta la responsabilidad del cargo y el nivel de educación es mayor. En ese caso, la remuneración de las ejecutivas equivale al 66% de la de sus pares hombres, según datos de la OIT.

La entrada en vigencia de la nueva Ley de Igualdad Salarial (N° 20.348) intenta hacerse cargo de este conflicto obligando a las empresas a terminar con las inequidades y a no hacer discriminaciones de género frente a una misma labor.



¿Más burocracia empresarial?

A partir de la publicación en el Diario Oficial de esta ley (el 19 de junio de 2009), las empresas con 200 o más trabajadores tienen seis meses para ponerse al día con las obligaciones que establece la norma. Así, el 19 de diciembre es el "día D" para que las organizaciones hayan regularizado su planilla y evitar el pago de multas.

"Para las empresas  esto representa una tarea de levantamiento de todos sus procesos y revisar la estructura de compensaciones de sus trabajadores, así como también revisar los procesos de evaluación", señala Michel Laurie, gerente de servicios laborales de KPMG.

Al respecto, Mauricio Peñaloza, socio de Ernst & Young, comenta que se trata de un proceso que generará más burocracia para las empresas. 

"La ley no introdujo cambios de fondo. No hay cambios sustanciales, ya que con la nueva justicia laboral el trabajador ya estaba protegido y todo esto quedó regulado en la Dirección del Trabajo.  Los cambios son en la forma y en una serie de nuevos procedimientos que tendrán que llevar adelante las compañías", explica.



Obligaciones para las empresas

La ley define que las organizaciones tendrán que cumplir con tres obligaciones.

1.- Dar cumplimento al principio de igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres.

2.- Crear un procedimiento de reclamación en el reglamento interno (duración máxima de 30 días).

3.- Elaborar un registro que consigne los diversos cargos o funciones de todos los trabajadores en la empresa y sus características técnicas esenciales.  El registro tendrá que quedar consignado en el reglamento interno de la organización.

"Hay algunas empresas que aún no se han puesto a trabajar  y esto significa una gran carga y responsabilidad para las áreas de recursos humanos, ya que tendrán que estar atentas a más variables. Será mayor la formalización del quehacer de cada compañía y por lo mismo,  será una ventana para que surjan o se creen conflictos laborales. Por eso es importante que las organizaciones se preparen", señala Mónica Fernández, abogada especialista en derecho laboral de Deloitte.

Un tema a tener en cuenta es que no serán consideradas arbitrarias las diferencias en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en: las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad y productividad. "En la variable responsabilidad se pueden buscar diferencias salariales entre los ejecutivos de la empresa, apelando al compromiso y obligaciones que tenga cada trabajador. Es importante que el listado de cargos se realice con mucho detalle", acota Laurie.


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Los cambios que la Ley de igualdad salarial trae para las organizaciones

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Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial, las mujeres perciben sólo el 78% del sueldo de los hombres, para un mismo cargo. En Chile el panorama es similar, ya que las mujeres ganan el 79% del salario de sus colegas varones, aunque esa brecha se hace más profunda cuando aumenta la responsabilidad del cargo y el nivel de educación es mayor. En ese caso, la remuneración de las ejecutivas equivale al 66% de la de sus pares hombres, según datos de la OIT.

La entrada en vigencia de la nueva Ley de Igualdad Salarial (N° 20.348) intenta hacerse cargo de este conflicto obligando a las empresas a terminar con las inequidades y a no hacer discriminaciones de género frente a una misma labor.



¿Más burocracia empresarial?

A partir de la publicación en el Diario Oficial de esta ley (el 19 de junio de 2009), las empresas con 200 o más trabajadores tienen seis meses para ponerse al día con las obligaciones que establece la norma. Así, el 19 de diciembre es el "día D" para que las organizaciones hayan regularizado su planilla y evitar el pago de multas.

"Para las empresas  esto representa una tarea de levantamiento de todos sus procesos y revisar la estructura de compensaciones de sus trabajadores, así como también revisar los procesos de evaluación", señala Michel Laurie, gerente de servicios laborales de KPMG.

Al respecto, Mauricio Peñaloza, socio de Ernst & Young, comenta que se trata de un proceso que generará más burocracia para las empresas. 

"La ley no introdujo cambios de fondo. No hay cambios sustanciales, ya que con la nueva justicia laboral el trabajador ya estaba protegido y todo esto quedó regulado en la Dirección del Trabajo.  Los cambios son en la forma y en una serie de nuevos procedimientos que tendrán que llevar adelante las compañías", explica.

Obligaciones para las empresas

La ley define que las organizaciones tendrán que cumplir con tres obligaciones.

1.- Dar cumplimento al principio de igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres.

2.- Crear un procedimiento de reclamación en el reglamento interno (duración máxima de 30 días).

3.- Elaborar un registro que consigne los diversos cargos o funciones de todos los trabajadores en la empresa y sus características técnicas esenciales.  El registro tendrá que quedar consignado en el reglamento interno de la organización.

"Hay algunas empresas que aún no se han puesto a trabajar  y esto significa una gran carga y responsabilidad para las áreas de recursos humanos, ya que tendrán que estar atentas a más variables. Será mayor la formalización del quehacer de cada compañía y por lo mismo,  será una ventana para que surjan o se creen conflictos laborales. Por eso es importante que las organizaciones se preparen", señala Mónica Fernández, abogada especialista en derecho laboral de Deloitte.

Un tema a tener en cuenta es que no serán consideradas arbitrarias las diferencias en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en: las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad y productividad. "En la variable responsabilidad se pueden buscar diferencias salariales entre los ejecutivos de la empresa, apelando al compromiso y obligaciones que tenga cada trabajador. Es importante que el listado de cargos se realice con mucho detalle", acota Laurie.


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Última jornada de la Cibeles Madrid Fashion Week Primavera-Verano 2010: ¿y llegó el talento?

Última jornada de la Cibeles Madrid Fashion Week Primavera-Verano 2010: ¿y llegó el talento?

Posted: 22 Sep 2009 08:30 AM PDT

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La Cibeles Madrid Fashion Week cierra hoy sus puestas y como cada año, la última jornada ha conjugado a la perfección la inquietud y decisión de jóvenes promesas, nacionales y adoptadas, con la contundencia de señoras con las ideas no menos claras. Y Carlos Díez, que es un mundo aparte. Anke Schröder, Krizia Robustella, El Caballo, El Delgado Buil, Serguei Povaguin, Sita Murt y el susodicho, han copado hoy toda mi atención.

Todos ellos han tenido como denominador común el uso de la piel (sobre todo ante), las líneas hiper-femeninas, el regreso del harén, en mil y una versiones, y el sublime uso del color. Nada demasiado innovador, mucho de lo visto hasta la saciedad, y como dice Lucas Arraut hoy en El País, casi todos sucumbiendo a la "dictadura de lo mono". Sin más.

Aparte de maestros irrepetibles como Berhanyer, veteranos como del Pozo, hábiles como Nicolas Vaudelet, y recién llegados como Carlos Doblas, poco o mucho que destacar. Porque desde el punto de vista de lo que nos pondríamos sin dudar, bonito ha sido todo, pero en términos de moda, quizás volvemos a dejar que desear. Vamos, que nos seguimos aburriendo un poco.

MUJER CHILE: Luella primavera-verano 2010 en la Semana de la Moda de Londres

Luella primavera-verano 2010 en la Semana de la Moda de Londres

Posted: 22 Sep 2009 11:48 AM PDT

luella pv 2010

Luella propone para la próxima primavera-verano 2010 un estilo mucho más sencillo que en anteriores ocasiones. Adiós a los volantes, a las telas superpuestas, a los adornos para crear una colección sencilla, muy al estilo pop de los años 60, que hace énfasis en las formas y en las siluetas.

Ideales para vestir a una niña bien de aquella época (y también de ésta), tenemos vestidos entallados en la cintura y que cogen vuelo con faldas tulipa, abriguitos con cuello bebé y línea A y chaquetas cortas de líneas simples. Los únicos detalles permitidos son algunos lazos que acentúan el carácter dulce y casi infantil de toda la colección.

Los diez errores capitales del entrenamiento deportivo

Los diez errores capitales del entrenamiento deportivo

Posted: 22 Sep 2009 12:41 AM PDT

errores entrenamiento

Mucha gente entrena y no obtiene resultados, esto acaba desilusionando a cualquiera. Si analizamos nuestro entrenamiento seguro que siempre hay un error que da al traste con todos nuestros esfuerzos. Aqui te presentamos una lista de los diez errores capitales del entrenamiento deportivo, si cometes alguno de ellos intenta solucionarlo:

  • Entrenar siempre al mismo ritmo: esto hará que tu cuerpo se acostumbre a un tipo de esfuerzo y cuando quieras progresar notes en exceso la fatiga. Al cuerpo hay que meterle variedad de estímulos, para que siga avanzando. No salgas siempre a correr la misma distancia al mismo ritmo, varía las rutas y la intensidad.

El exceso de peso de las mochilas, un problema para la espalda de los niños

El exceso de peso de las mochilas, un problema para la espalda de los niños

Posted: 22 Sep 2009 02:36 AM PDT

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El otoño significa la vuelta al colegio de niños y adolescentes. Como todos los años se desata una polémica entre los padres en lo referente al peso que tienen que soportar los menores sobre sus espaldas, y es que la carga que están obligados a llevar puede afectar enormemente el correcto desarrollo de su espalda. Por ello queremos tener en cuenta algunos puntos para evitar que esto suceda.

En la actualidad son muy habituales los dolores de espalda en niños debido a su forma de vida y los hábitos nocivos que tienen en lo referente a higiene postural que son los que han hecho que los huesos de su espalda se resientan y molesten. Es necesario que la población infantil, y sobre todo los padres, se conciencien de la importancia de que sus hijos adquieran hábitos saludables a la hora de elegir una u otra postura, ya que de ello dependerá el futuro de sus huesos.

SALUD: HIIT o entrenamiento fraccionado e intermitente para mejorar la resistencia

HIIT o entrenamiento fraccionado e intermitente para mejorar la resistencia

Posted: 22 Sep 2009 05:32 AM PDT

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Toda carrera requiere de resistencia para poder llevarla a cabo. Ya hemos comentado la importancia que tiene el entrenamiento de la fuerza para hacer frente a las largas sesiones de carrera, pero la resistencia es un punto que siempre debemos entrenar, y para ello lo podemos hacer con el entrenamiento conocido como HIIT o entrenamiento fraccionado e intermitente.

Desde hace muchos años los corredores profesionales han entrenado la resistencia, pues es la mejor forma de aguantar una carrera de larga distancia que abarca desde la prueba de 1.500 metros harta la maratón. En estos casos los corredores debemos presentar un aguante mayor que en pruebas más pequeñas, y por ello debemos tener un buen fondo. Por este motivo existen varios tipos de entrenamiento, pero el más usado es el fraccionado e intermitente que nos ayudará a aumentar la resistencia sorprendentemente.

martes, 22 de septiembre de 2009

Ley del aborto España

Ley del aborto

MARGARITA SABATE ARIAS  | Barcelona | 21/09/2009 | Actualizada a las 13:26 | Participación

Hace ya tiempo que se está hablando de la ley del aborto y de si las adolescentes de 16 años pueden abortar o no, sin conocimiento paterno.

Me pregunto por qué no se funda una organización privada, con ánimo de lucro o no, que ofrezca a las futuras abortantes ayudas en metálico o en especies (por ejemplo el pago completo de los estudios) para que lleven a término su embarazo, a cambio de que ese hijo sea adoptado por parejas que sí lo deseen. 

Eso es un intercambio comercial. Me dirán que no es ético, pero ¿Qué es peor? eliminarlos u ofrecerlos por dinero a una familia que se comprometa, papeles mediante, a ser sus padres.


 
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Una mujer pide el divorcio porque su marido hace caca en las cazuelas

Una mujer pide el divorcio porque su marido hace caca en las cazuelas

He hecho post raros, pero éste es especial. Cuando vi en Digg el titular Wife divorces husband for defecating in pots se me saltaban las lágrimas de la risa.

Según Metro.co.uk, una mujer nigeriana ha pedido el divorcio de su marido porque éste tiene una costumbre muy graciosa a la vez que saludable. Primero se emborracha y luego se pone a cagar en las ollas de la cocina.

La pobre Oluwakele, hasta las narices (nunca mejor dicho) de que su cerdo marido Oluwafemi Ogundele le fuese dejando sorpresas por la cocina, decidió tomar cartas en el asunto. Ya está bien de que todos los guisos huelan a mierda, debió pensar.

Según ella, sus pedos (etílicos) y posteriores hábitos, unidos a que nunca fue capaz de mantener a la familia, han provocado que ya no le quiera.

PD: Mujer, no des tantas explicaciones. Que le den. Yo le habría puesto para comer todos los días el contenido de las ollas tal cual las dejaba.

PD2: Lo que sí te recomiendo es que te compres una batería de cocina nueva.

 
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El presidente nombra a una mujer como asesora de ciencias de la presidencia

El presidente nombra a una mujer como asesora de ciencias de la presidencia

El presidente iraní, Mahmud Ahmadineyad, nombró hoy a una mujer como asesora de tecnología y ciencias de la presidencia.

Según la agencia semi oficial iraní Fars, Ahmadineyad nombró, a través de un decreto, a Nasrin Soltanjah como su nuevo asesora de tecnología y ciencias.

"Ahora que el pueblo (iraní) está en vísperas de una nueva etapa de desarrollo y florecimiento se destaca la necesidad del desarrollo científico como el telón de fondo en el camino de acceder otros logros y por eso hace falta la ampliación de los lazos entre las universidades con las necesidades así como el respaldo a las investigaciones practicas", dice el texto del decreto.

Ahmadineyad, cuyo nuevo mandato como presidente está marcado por grandes protestas callejeras que le acusan de haber manipulado el resultado de las recientes elecciones presidenciales calificadas de fraudulentas", ha empleado a una mujer en su gabinete en un gesto sin precedente en la historia de la República Islámica de Irán instaurada en 1979.

El presidente iraní había presentado a tres mujeres en su nuevo gabinete, pero sólo una de ellas, Marzie Vahid Dastyerdi, para la cartera de Salud, consiguió el voto de confianza d

 
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lunes, 21 de septiembre de 2009

CIBELES MADRID FASHION WEEK

CIBELES MADRID FASHION WEEK

JUEGOS DE FORMAS Y TEJIDOS PARA LA MUJER ELEGANTE Y DECIDIDA DE MIRIAM OCARIZ

Foto: EP

Foto: EP Ampliar foto

   MADRID, 20 Sep. (EUROPA PRESS) - 


   Miriam Ocariz abrió los desfiles de la tarde de la tercera jornada de la L edición de la Cibeles Madrid Fashion Week con unos diseños caracterizados por su armonía a pesar de los contrastes, creando así a una mujer elegante y segura de sí misma.

   La bilbaína, que recibió el apoyo de la periodista Raquel Sánchez Silva durante el desfile, propone trajes de chaqueta reinventados a partir de las formas. Los pantalones bombacho y de montar, en lana o seda gruesa, dan al traje un toque entre riguroso y dinámico. Colores como el naranja, el amarillo, el celeste y el cardenal se mezclan y se superponen acentuando la vertiginosidad y otorgando a los modelos un 'look' urbano.

   En ocasiones, los pantalones y las faldas de colores vivos y formas globo se combinan con camisas confeccionadas en tejidos ligeros, como la gasa y la seda, y estampados suaves. En los vestidos, las ligeras líneas abullonadas se contrarrestan también con el carácter fluido de los tejidos, sugiriendo el cuerpo de la mujer. Cascadas de volantes y texturas que simulan cascadas de piedras se mezclan con telas brillantes.

   La línea más femenina de la colección está marcada también por los contrastes. Ocariz apuesta por el mini vestido pero también por el traje-pantalón y por los vestidos vertiginosos que envuelven a las modelos hasta los pies. En cuanto a los colores, la vasca introduce los colores neutros, empolvados. Puntos de viscosa en color maquillaje con acabados satinados compiten con estampados de flores indefinidas en tonos lila y plata y con sobrios diseños en negro.

   Como complementos, Miriam Ocariz propone botines bicolor en negro y beige, sandalias monocolor en los mismos tonos y con grandes cuñas y zapatos peep-toe de tacón cuadrado vertiginoso. Collares de grandes perlas en tonos fuertes cubren el cuello de las modelos cuando no lo hacen los pañuelos de seda estampados.

   Además, Ocariz apuesta por las gabardinas, confeccionadas en algodón, gasa y gramajes en seda. Los tejidos brillantes en estas prendas, junto con los grandes botones y la variedad de largos, completan un 'look' desenfadado y femenino para mujeres que pisan fuerte sin olvidar su delicadeza y su femineidad.

 

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jueves, 17 de septiembre de 2009

mujeres , ni un paso atrás

Mujeres, ¿ni un paso atrás?

por Gloria de la Fuente

Sep. 17 , 2009

1 Comments

Son innumerables las veces en las que, durante estos últimos años, me he encontrado en discusiones en las que se acusa una especie de "majadería" femenina al intentar poner la igualdad de género como consigna, ya sea en el espacio público o en el privado. Sin lugar a dudas, este es un argumento que, muchas veces, tiene en el trasfondo una defensa del statu quo que busca limitar la posibilidad que sean las propias mujeres quienes, de manera autónoma, construyan su propio destino.

La historia de la conquista por la igualdad de género tiene larga data en nuestro país. En el año 1949 conquistamos el derecho a participar en todo tipo de elecciones y, desde el retorno a la democracia en 1990, se observa mayor acceso de las mujeres a educación superior y al mercado del trabajo y se ha logrado visibilizar un problema que permanecía oculto en nuestra sociedad: la violencia de género. A ello ha contribuido, entre otras cosas, una política sistemática de incorporación del género como un tema relevante para los distintos gobiernos.

No obstante, si se observan las cifras de la reciente inscripción de candidaturas parlamentarias al Congreso Nacional, los resultados sobre participación política de la mujer no son muy alentadores.

ELECCIONES PARLAMENTARIAS 2009  TOTAL CANDIDATOS INSCRITOS  TOTAL MUJERES
 SENADORES  54  8 (14.8%)
 DIPUTADOS
 441  73 (16.5)
Fuente: SERVEL
 

En términos de cifras, esta realidad no es mejor que la del año 2005, donde sólo el 13,6% del total de candidatos al Senado eran mujeres y el 16,3% lo eran para la Cámara de Diputados.

Esto plantea la urgencia de avanzar en el proyecto de ley que establece la participación política equilibrada de hombres y mujeres, iniciativa que ingresó a tramitación al Congreso Nacional en Diciembre de 2007 y sobre la que recientemente la Presidenta de la República anunció suma urgencia. Entre sus principales aspectos, el proyecto contempla:


  • Incorporar en nuestra legislación el principio de la Participación Política Equilibrada de mujeres y hombres.
  • Asegura un "piso mínimo" de mujeres y hombres en las candidaturas a cargos partidarios internos y a cargos de elección popular a nivel parlamentario y municipal de concejales.
  • Establece un incentivo para las mujeres candidatas, con el objeto de estimular su participación en las elecciones.
  • Establece un incentivo gradual para los Partidos Políticos que incorporen candidatas mujeres por sobre el piso legal  en sus listas.


¿Por qué puede ser relevante una iniciativa como esta? Muchos señalan que el tema de la participación política equilibrada es, en definitiva, un asunto de preocupación de las elites, que, en esencia, no afecta la vida de miles de mujeres que no tienen interés en la política. No se trata de eso, sino que más bien, de preguntarse sobre la legitimidad de una democracia que excluye a un porcentaje importante de la población del espacio esencial de la toma de decisiones, lo que, por cierto, no obsta la necesidad de abordar la multiplicidad de temáticas y políticas ligadas a las cuestiones de género, donde se han observado importantes avances. De esta manera, no se trata de establecer condiciones de discriminación arbitraria a favor de las mujeres, porque la discriminación no es posible en un terreno donde existen desigualdades de origen, entre otras cosas, para poder competir.  Mal que mal, las mujeres en Chile somos el 52.5% del padrón electoral.

Que duda cabe que, a lo largo de nuestra historia, la conquista de derechos femeninos ha sido también una conquista para la democracia. Esto es parte importante de lo que nuestro país ganó con la elección de la Presidenta Michelle Bachelet en el 2005, que está terminando su periodo, además, con los niveles más altos de aprobación de un mandatario desde el retorno a la democracia (pese a que muchas de las críticas que se le hacía al principio tenían un contenido abiertamente sexista).  Ello se ha traducido también en avances importantes en equidad de género, no sólo en el ámbito de las políticas públicas, sino que particularmente, en la posibilidad que hoy tenemos miles de mujeres de soñar, por que no, con la banda presidencial, cuestión que hace menos de una década era impensable para mi, mi madre y mi abuela.

más información y comentarios
 
Fuente la tercera:
Saludos
Rodrigo González Fernández
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El look de Leighton Meester en los premios MTV-VMA

El look de Leighton Meester en los premios MTV-VMA

Posted: 15 Sep 2009 10:20 PM PDT

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De impresionante calificaría yo el look de Leighton Meester en los pasados premios MTV. Sabemos que las actrices, cantantes y celebrities que acuden a estos actos llevan sus mejores galas y maquillaje, pero Leighton, siempre de niña buena, se ha atrevido con un look bastante atrevido. Además, este look contrasta con el llevó apenas semanas antes en otro acto, en el que fue fiel a su estilo de típica chica americana.

Aparte de su indumentaria, con un vestido plateado de Christian Cota y zapatos-sandalias de alto tacón, Leighton llevaba el pelo rizado y salvaje enmarcando un rostro con cierto aire rockero y desde luego muy llamativo. Leighton llevaba mucho eyeliner, como muchas de las invitadas, y la boca en un tono un poco años 50, quizá en un melocotón subido o coral, bastante perfilada.

polemica por marketing viral en dinamarca

"BUSCO AL PADRE DE MI HIJO"

Polémica por una insólita campaña

Dinamarca se promociona como destino turístico sexual

Una entidad pública promociona el turismo en Dinamarca a costa de explotar el estereotipo de sus mujeres y vende al país como paraíso sexual

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GEMMA SAURA  | Barcelona | 17/09/2009 | Actualizada a las 00:48h | Ciudadanos

Hola, me llamo Karen y soy de Dinamarca. Este es mi bebé, Agosto. Grabo este vídeo porque busco a su padre –dice una joven rubia, mirando a cámara con su pequeño en brazos–. Nos conocimos una noche hace año y medio, estabas de vacaciones aquí en Dinamarca. No recuerdo de dónde eres ni cómo te llamas (...) Fuimos a mi casa y, sí, tuvimos sexo. Cuando desperté te habías ido".

PALABRAS CLAVE

Dinamarca, Hola, Google

El vídeo, de tres minutos de duración, tiene a Dinamarca indignada. Y no precisamente porque un forastero se largara dejando a una compatriota encinta, sino porque la tal Karen no existe. Es una actriz, protagonista de una insólita campaña publicitaria para promover el turismo. Para más inri, lanzada por Visit Denmark, una entidad pública.

Políticos, medios de comunicación, feministas y ciudadanos han puesto el grito en el cielo. "Nos resulta cansino –dice Majken Lundberg, del Consejo de Mujeres–. Promueve los estereotipos sobre las mujeres escandinavas y Dinamarca, como si estuviera llena de rubias dispuestas a acostarse con cualquiera. Que se usen estereotipos para atraer turistas es un poco triste. Que lo haga una autoridad pública es aún peor". Otros creen que promueve la promiscuidad y el sexo sin protección.
El rechazo ha sido tan unánime que Visit Denmark ha tenido que retirar el vídeo y hacer acto de contrición. "Ha sido un gran error", dice Georg Sørensen, presidente del consejo de administración, que no sabía del vídeo antes de su difusión. Fuentes de la gestión de la campaña explican, bajo anonimato, que querían contar una historia "dulce y divertida de una mujer en una sociedad abierta, donde es libre de tomar sus propias decisiones".

La campaña pretendía ser el no va más del marketing viral (vía redes sociales). Y lo ha sido (a costa de las danesas): el vídeo acumulaba ayer más de dos millones de visionados en YouTube, y las búsquedas en Google sobre Dinamarca se han disparado.

Fuente
Saludos
Rodrigo González Fernández
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